Do zakresu działania należy:

• kierowanie pracami Zespołu ds. Równego Traktowania i Przeciwdziałania Dyskryminacji;
• opracowanie procedur przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi oraz innym niepożądanym zachowaniom;
• monitorowanie przestrzegania zasad równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji;
• podejmowanie działań zmierzających do wyeliminowania nietolerancji i naruszeń prawa do równości, wolności i godności;
• podejmowanie działań zmierzających do ograniczenia skutków powstałych w wyniku naruszeń zasad równego traktowania lub uzasadnionego podejrzenia mobbingu;
• promowanie i upowszechnianie problematyki równego traktowania, standardów antydyskryminacyjnych, przeciwdziałania mobbingowi oraz wdrażanie rozwiązań równościowych;
• podejmowanie czynności w celu zbadania zasadności skarg w sprawach naruszenia zasad równego traktowania lub mobbingu.