Do zakresu działania należy:
- kierowanie pracami Zespołu ds. Równego Traktowania i Przeciwdziałania Dyskryminacji;
- opracowanie procedur przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi oraz innym niepożądanym zachowaniom w Łukasiewicz – IMN;
- monitorowanie przestrzegania zasad równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji w Łukasiewicz – IMN;
- podejmowanie działań zmierzających do wyeliminowania nietolerancji i naruszeń prawa do równości, wolności i godności;
- podejmowanie działań zmierzających do ograniczenia skutków powstałych w wyniku naruszeń zasad równego traktowania lub uzasadnionego podejrzenia mobbingu;
- promowanie i upowszechnianie problematyki równego traktowania, standardów antydyskryminacyjnych, przeciwdziałania mobbingowi oraz wdrażanie rozwiązań równościowych;
- podejmowanie czynności w celu zbadania zasadności skarg w sprawach naruszenia zasad równego traktowania lub mobbingu.