Dyrektor Departamentu HR (IZ)

Do zadań Dyrektora należy:

• nadzór nad działaniami z zakresu opracowania strategii i polityki personalnej;
• uczestniczenie w opracowaniu budżetu Instytutu w części dotyczącej kosztów pracowniczych;
• nadzór nad realizacją procesów rekrutacji i selekcji pracowników;
• nadzór nad tworzeniem i wdrażaniem efektywnych systemów motywacyjnych oraz systemu wynagrodzeń;
• nadzór nad tworzeniem planów szkoleń i rozwoju zawodowego pracowników;
• organizacja i nadzór nad realizacją prac związanych z prowadzeniem kompleksowej obsługi kadrowej, płacowej i socjalnej pracowników Instytutu;
• nadzór nad prawidłowym i terminowym przekazywaniem składek ZUS, do PPK i podatków;
• przygotowanie oraz wydawanie wewnętrznych aktów prawnych w Instytucie;
• nadzór nad obsługą umów cywilnoprawnych w Instytucie;
• nadzór nad udzielaniem informacji publicznej i prowadzeniem Biuletynu Informacji Publicznej na stronie internetowej;
• współpraca ze związkami zawodowymi w zakresie wynikającym z przepisów prawa pracy;
• współpraca z ZUS w zakresie ubezpieczeń emerytalno-rentowych oraz z NFZ w zakresie ubezpieczeń zdrowotnych.