Do zadań Dyrektor Departamentu HR należy:

• nadzór nad działaniami z zakresu opracowania strategii i polityki personalnej;
• uczestniczenie w opracowaniu budżetu Instytutu w części dotyczącej kosztów pracowniczych;
• nadzór nad realizacją procesów rekrutacji i selekcji pracowników;
• nadzór nad tworzeniem i wdrażaniem efektywnych systemów motywacyjnych oraz systemu wynagrodzeń;
• nadzór nad tworzeniem planów szkoleń i rozwoju zawodowego pracowników;
• organizacja i nadzór nad realizacją prac związanych z prowadzeniem kompleksowej obsługi kadrowej, płacowej i socjalnej pracowników Instytutu;
• nadzór nad prawidłowym i terminowym przekazywaniem składek ZUS i podatków;
• przygotowanie oraz wydawanie wewnętrznych aktów prawnych w Instytucie;
• nadzór nad obsługą umów cywilno-prawnych w Instytucie;
• współpraca ze związkami zawodowymi w zakresie wynikającym z przepisów prawa pracy;
• współpraca z ZUS w zakresie ubezpieczeń emerytalno-rentowych oraz z NFZ w zakresie ubezpieczeń zdrowotnych;
• organizowanie i nadzorowanie realizacji prac związanych z prowadzeniem obsługi komórek Instytutu w zakresie transportu i utrzymania czystości w budynkach Instytutu w Gliwicach.